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二〇二四年度工作計(jì)劃
時(shí)間：2024-01-29 13:48:07
二〇二四年度工作計(jì)劃
 
        2023年，是全面貫徹落實(shí)“二十大”精神的開局之年，是三年新冠疫情防控后社會(huì)恢復(fù)常態(tài)的一年，也是改革開放后建筑行業(yè)從一路凱歌到四面楚歌的轉(zhuǎn)折之年，受國內(nèi)外諸多因素影響，國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生了深刻變化，疫情結(jié)束后，我們沒有見到經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)的局面，反之，建筑行業(yè)總量下滑、國進(jìn)民退、轉(zhuǎn)型升級、主體增加、地方保護(hù)等市場新問題的綜合“疊加”，行業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的“瓶頸”和“堵點(diǎn)”，打亂了我們前進(jìn)的節(jié)奏和步伐，因此，剛剛過去的2023年是極其不尋常的一年。

       面對市場出現(xiàn)新變數(shù)的挑戰(zhàn)，我們沉著應(yīng)戰(zhàn)，努力適應(yīng)新的市場變化需求，積極提升管理質(zhì)量、啟動(dòng)內(nèi)部機(jī)制改革、醞釀新的對策思路。在新的一年里我們必須提振信心、團(tuán)結(jié)一心、不怕困難、強(qiáng)化落實(shí)、創(chuàng)新發(fā)展。

       2024年，是建國75周年，也是經(jīng)建成立26周年，市場變化將持續(xù)進(jìn)行，我們要重點(diǎn)做好以下四方面工作。

       一、正視現(xiàn)實(shí)、提振信心

       當(dāng)前面臨的困難，具有綜合性、復(fù)雜性等特點(diǎn)，也可能是歷史發(fā)展長河中的一種“進(jìn)化規(guī)律”，我們要做好充分的思想準(zhǔn)備。經(jīng)濟(jì)放慢、行業(yè)轉(zhuǎn)型、政策變化、地方保護(hù)等市場客觀因素，我們改變不了，但必須了解情況、洞察變化、盡快適應(yīng)。體制機(jī)制、區(qū)域布局、責(zé)任意識(shí)、潛力發(fā)揮等自身因素，我們必須調(diào)整戰(zhàn)略、整合資源、迎難而上。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局，我們要有克服困難的堅(jiān)定決心和勇氣，利用我們既有的一切資源優(yōu)勢，群策群力、抓住機(jī)遇，不能讓“躺平”作為理由，不能讓困難磨滅我們的意志和激情。

       在新的市場形勢下，提振信心是我們事業(yè)發(fā)展的根本保障，我們要相信“詩和遠(yuǎn)方”，相信努力就會(huì)有結(jié)果，相信市場會(huì)不斷完善和健康，同時(shí)，我們必須加快適應(yīng)變革的步伐，迎接新一輪“換擋”發(fā)展機(jī)遇的到來。

       二、加強(qiáng)管理、保證質(zhì)量

       管理質(zhì)量永遠(yuǎn)是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之源，加強(qiáng)管理、保證質(zhì)量，關(guān)鍵是方向明確、落實(shí)到位、獎(jiǎng)罰分明，關(guān)鍵是人人要有責(zé)任心，才能提高工作質(zhì)量，才能齊心協(xié)力，真正有“時(shí)時(shí)放心不下”的內(nèi)在動(dòng)力和責(zé)任感、緊迫感、使命感。

       首先，我們必須保證和改進(jìn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的管理水平。公司上下責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)必須進(jìn)一步提升，疫情后，工作強(qiáng)度有所下降，但工作質(zhì)量沒有明顯進(jìn)步，傳統(tǒng)詬病沒有根本改變，區(qū)域和項(xiàng)目管理部“第二經(jīng)營部”的潛力沒有很好發(fā)揮，監(jiān)督層的執(zhí)行力度也需強(qiáng)化，這些都說明我們現(xiàn)有的體制存在一定缺陷，不能很好適應(yīng)市場需要。

       其次，公司建立的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、帶頭垂范，行政部門要做好表率、引領(lǐng)示范，規(guī)章制度一定要強(qiáng)化落實(shí)，愛憎要分明，不適應(yīng)之處一定要及時(shí)調(diào)整。特別要強(qiáng)化民主決策、交流溝通、職責(zé)明確，使信息與問題閉環(huán)。

        三、以人為本、深挖潛力

       人是決定一切的關(guān)鍵因素（人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，科技是第一生產(chǎn)力），無論是組織架構(gòu)、制度建設(shè)、部門協(xié)調(diào)、運(yùn)營管理，都要滿足和適應(yīng)新形勢需求，企業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。組織架構(gòu)是靈魂、部門協(xié)調(diào)是核心、落實(shí)到位是關(guān)鍵，三者缺一不可。我們要堅(jiān)決打破尸位素餐現(xiàn)象和吃“大鍋飯”模式，推動(dòng)和激活環(huán)節(jié)供給能量提升，進(jìn)一步體現(xiàn)“能者多勞、多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的市場發(fā)展用人原則。

       職位設(shè)置上盡可能做到內(nèi)部資源合理調(diào)配，不拘一格選拔和引進(jìn)年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才進(jìn)入管理層，做到能上能下、不論資排輩，人人有壓力、人人有機(jī)會(huì)，競聘上崗，激發(fā)全體員工的主動(dòng)性、責(zé)任心和創(chuàng)新力，讓肯干、會(huì)干、能干的優(yōu)秀年輕人才加入到我們的管理隊(duì)伍，讓他們的激情迸發(fā)出來，進(jìn)一步提升我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

       四、融合資源、創(chuàng)新發(fā)展

       企業(yè)做大做強(qiáng)、高質(zhì)量發(fā)展的根本，必須依法依規(guī)、誠信經(jīng)營，具備應(yīng)付各種市場沖擊的綜合實(shí)力和應(yīng)變能力。當(dāng)前，公司亟需新的組織管理模式脫穎而出，這就需要我們進(jìn)一步解放思想、提高站位、適應(yīng)市場，進(jìn)一步融合資源、創(chuàng)新發(fā)展。

       融合資源，就是取長補(bǔ)短、互相協(xié)作，在相對平等的條件下，達(dá)到合作共贏的目的。創(chuàng)新發(fā)展，就是利用各種資源、機(jī)制等優(yōu)勢，激發(fā)大家的主觀能動(dòng)和能量潛力，要進(jìn)一步強(qiáng)化分公司的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)管力度，達(dá)到我們共同需要的目的。

       新的一年，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們除了要做好艱苦奮斗的心里準(zhǔn)備外，必須打破固有的思維和管理模式。行穩(wěn)致遠(yuǎn)，我們必須腳踏實(shí)地，積極行動(dòng)起來，齊心協(xié)力干事，思維改變辦法就有了，行動(dòng)起來結(jié)果就有了。經(jīng)建已具備了開展綜合性業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和條件，這是我們潛在的力量和發(fā)展的底氣。“樹行業(yè)管理標(biāo)桿、做誠信負(fù)責(zé)企業(yè)”既是我們的工作目標(biāo)，更是鞭策我們進(jìn)步和改變的動(dòng)力。

       新的一年，我們要堅(jiān)定信心、不怕困難，利用公司積累的一切資源優(yōu)勢，緊緊依靠全體員工的力量和智慧，把被動(dòng)為主動(dòng)、變壓力為動(dòng)力、化危機(jī)為機(jī)遇，勠力同心，積極進(jìn)取，發(fā)奮有為，做大家都想做的好事，為員工成長筑好平臺(tái)，為企業(yè)進(jìn)步筑實(shí)基礎(chǔ)，為建筑業(yè)發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
 
 
 
                                 二〇二四年一月二十七日