責任   作用   威信

 

各位員工：

大家好！今天，天公作美、陽光明媚，公司第二屆員工運動會在這里如期舉行，給我們帶來了特別愉快的心情。第二屆員工運動會是公司今年工作的重要內容之一，公司上下十分關注。經過黨支部、團支部和辦公室等部門近一個月的精心策劃和準備，通過今天下午大家的積極參與和共同努力，現在已經圓滿完成了各項賽程即將結束。大家通過競技，加強了鍛煉、放飛了心情，也增進了了解、加深了友誼。

下面，我想利用今天大家團聚在一起的難得機會，就如何提高監理的作用和地位等談談我的看法，供大家參考。

大家都知道：工程監理是工程建設的衛士，它是工程建設領域內的一個崇高職業。所以，監理是很有地位但不是輕易可以做好的工作。按照監理工程師執業素質的要求，監理工程師應具備：（一）較高的專業學歷和復合型的知識結構；（二）豐富的工程建設實踐經驗；（三）良好的品德；（四）健康的體魄和充沛的精力。這也同時建立了我們監理應有的地位，如果我們不具備以上素質，我們就不可能有所作為，也不會被別人尊重。因此，我們必須盡心盡責，按照法律賦予給我們的權力和義務，利用我們的專業技能，發揮我們應有的作用。

任何一個工程不管大小，建設程序是基本相同的。在工程管理中，我們只要細心觀察、用心做事，其實掌握管理方法并不難。公司有很多責任心很強的員工，他們努力工作，贏得了業主（包括施工單位）的肯定和好評。特別是老一輩員工的工作態度和敬業精神，給我們樹立了榜樣。當然，也有我們年輕一代的優秀員工，他們朝氣蓬勃，積極上進。這樣我們的隊伍才有力量，我們的工作才能被別人認同。所以，我常說：“我們是師傅，業主是東家，按照傳統習慣，師傅工作干好了，東家就會尊重師傅。反之，師傅的水平比東家低，東家就不會尊重師傅，我們也就沒有了威信。”

做好項目管理工作，下面幾方面的內容非常重要，希望大家引起注意，這也是我們多年工作經驗的總結和體會。

第一、加強項目管理機構內部的交流、溝通

交流、溝通、理解，才能達成共識，這是一條千真萬確的真理。交流、溝通是形成團隊合力的關鍵，全體員工應當都要做到。首先，我們要以身作則，遵章守紀，各司其職，有條有理，責任到人。其次，要團結同事，關心幫助和尊重禮讓他人。再者，要加強思想和工作的交流，及時傳遞和反饋信息，化解工作中的不同意見。在項目管理機構中，總監、總監代表更應做好表率，因為你們是項目管理機構的核心。你必須把你的思想信息及時傳遞給你的團隊，別人才會收到你的想法和要求，這是一個永遠持續循環改進的過程，這個道理同樣適用于所有的團隊，包括我們的家庭。

第二、把握原則，嚴格監理、熱情服務

“公正、獨立、自主”是監理工作的實施原則。對業主和施工單位，我們應當配合和尊重。但同時我們也必須把握原則，絕不能只唯上、只唯情，忘了我們的原則和責任。重要問題我們必須有自己的主見，然后作出正確的決定。假如我們沒有按我們批準的施工組織設計、專項方案和我們的監理規劃、監理實施細則監督施工，放任自流。那么，我們不但沒有起到應有的作用、增加了我們不應有的負擔和責任，反而會被別人瞧不起，別人也不會尊重我們，甚至還會嘲笑我們。

大家要知道：“對別人的放縱是對他們最大的不尊重，也是對自己最大的侮辱。”同樣，大家要知道：“守規矩的人，做事最簡單。”

第三、認真做好項目管理前期工作是管好項目的基礎

項目管理前期信息主要包括：招投標文件、合同、設計文件、施工組織設計、專項施工方案和監理規劃、監理實施細則等，我們必須理解和掌握。熟悉這些資料，也就給我們明確了工作的方向，我們必須做到。要知道：“熟悉信息的同時也是一個學習的過程。放棄熟悉信息，就等于推脫和逃避責任，是絕不負責任的體現。”此外，我們一定要認真開好第一次工地例會、仔細做好圖紙會審與交底、用心寫好第一份《工程建設簡報》等工作。這樣，我們的地位就初步建立起來了。

我常聽人說：“監理現場很空，沒事干！”如果你什么都不想熟悉，什么都不想了解，那么，你的確“很空”。你問問自己？你在圖紙會審和在現場管理中發現和處理了多少問題？如果你什么都沒有，那你就沒有價值，也不會有地位，更不可能被人尊重。

第四、擺正心態，自我修煉，快樂成長

成長的過程的確是非常艱辛的，但是你只要堅定信心，努力攀登，目標就一定能實現。也許你現在就像那井底之蛙一樣，看到的光明只有井口那么一點點，你覺得很苦、很累。但是你只要努力往上爬，就會感覺希望越來越大，當你爬上井口的時候，你就會覺得原來世界是那么的美好。所以，一個人不要怕艱苦和吃虧，遇到問題，要多想想為什么？是不是自己也有原因？如果你年輕時怕吃苦、不上進，那么你將來必定會更苦，我們自己必須學會提高想辦法和解決問題的能力。其實，世界上最珍貴的東西都是免費的，新鮮的空氣、燦爛的陽光、偉大的夢想、堅強的意志等等。因此，我們要有用積極健康的心態面對一切。要知道：“快樂和煩惱是自己找的。”

我非常關注公司的網站，非常愿意傾聽大家的意見建議，非常喜歡和大家交流，調查了解至少占了我工作時間的四分之一。公司在進步，盡管與你的要求尚有距離，但公司在努力，希望我們大家一起成長。公司網站上很多帖子我很難回答，譬如：“勞保也發錯了。”這樣的問題我想通過電話是完全可以解決的。貼子的內容要考慮仔細后再發表，否則，會讓人覺得你的問題有點“俗”，我們應該講究發帖的質量。總之，我們要做事要理性些，有時想想“合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。”那么，我們的心態就平和了。

各位員工：以上是我對如何提高我們的作用和地位等發表的一些看法，如有不妥之處請大家提出批評意見。今天的運動會開得很好，大家在鍛煉身體的同時，精神振奮，促進了心靈的交流，今后公司將每年組織一次。

感謝運動會組織者的辛勤付出！

感謝嘉興學院的大力支持！

感謝大家的積極參與！

祝全體員工家庭幸福，工作順利，生活精彩！