殷切希望  諄諄教誨

——公司召開新員工座談會

 

俞林佳

 

 

  為了讓新員工了解公司、了解行業發展情況，增強他們的責任意識、主人翁意識和歸屬感，用積極向上的姿態，投入到良好的工作生活氛圍中去。2019年8月8日下午，公司組織召開了新員工座談會，孫新文副總經理主持此次座談會，他在簡要的開場白后，讓新員工們各自介紹自己，大家初步認識后，董發根董事長給大家作了座談講話，董事長介紹了公司情況、行業發展情況、公司發展方向和新的政策，并對大家進行了思想輔導。

  董發根董事長首先簡要介紹了我國工程管理行業的形成歷史和監理行業的發展情況。建設工程監理制于1988年開始試點，1997年《建筑法》頒布后全面推行，從法律上明確了監理制度的地位。我公司成立于1998年7月，至今已有近20多年歷史了，作為嘉興最早成立的監理企業，我公司已建立了自己的管理制度、形成了自己的企業文化并取得了驕人的業績，成為行業的佼佼者。

  在介紹了監理行業和我公司的發展情況之后，董事長向我們分析了當前行業轉型升級情況和未來新業態發展的趨勢，建筑行業將逐漸向EPC（施工總承包）和PMC（全過程工程咨詢管理）管理模式轉變，建筑工業化、綠色建筑、BIM技術等是建筑新技術的發展方向，這就要求我們不僅僅局限于監理方面的知識儲備，而更應該向全方面方向發展提升，才能以適應未來新趨勢的需要。

  董事長向我們介紹了公司“以人為本、尊重知識、技術為先”的管理理念、“誠信、專業、創新”的企業精神和新的政策等，鼓勵我們大家努力學習、艱苦樸素、奮發有為。

    “學而優則存，學而優則進，學而優則士，學而優則勝。”這是被時代一再證明了的顛撲不破的真理，凡是渴望知識富有的人，必將在職場上有所作為，知識是基礎，而學習則是基礎的基礎。實踐是認識的來源和動力，實踐檢驗學與思的結果，所以實踐是根本。大家在工作中一定要注意施工理論、實踐經驗的結合，建立好自己的“數據庫”，注意積累，就是你的經驗，這將對你提高管理水平起到事半功倍的效果。

  在工作實踐中，董事長提到了C位意識，他鼓勵年輕人無論在什么崗位上，都要有C位意識，也就是把自己擺在一個團隊的核心位置。如果你只是以一個監理員的眼光去看待項目，那么，就只能看到項目中最基礎、最表面的部分。如果你站在總監的角度去看待呢？很顯然那就要去了解和把握項目的全局，這樣，可以讓我們更加全面地看到問題、解決問題，也可以學到更多的東西。

  董事長鼓勵大家積極向周圍經驗豐富的前輩請教問題，這樣，不僅能學到知識還能增進彼此的友情。把學習最終落在工作上，就會把工作當學問做好，把學習最終落在人生上，就會把人生的作品寫好，你的學習工作態度，就是你的人生品質。人生如同一本書，厚度、深度、緯度都由自己成就，優秀的你才會對他人、對社會有益，才能體現你的人生價值并得到別人的尊重。

  董事長一再強調學習的重要性，他說一個人必須愛憎分明、明確方向，有目標、有行動，才能實現自己的夢想。

  座談會的最后，董事長結合自己的親身成長經歷，用最樸實、親切的講話，向我們傳授了他的豐富人生履歷和經驗，還就“榜樣的力量”“良好的習慣”“健康的心態”“善交朋友圈”“友愛家人”等與大家作了分享和指導。

  參加本次座談會的新員工大多為90后，與會人員共有20余人，在1個半小時的座談會上，大家聚精會神聆聽了董事長充滿激情的講話，收獲了滿滿的正能量信息。新員工們表示，通過本次座談會增加了對公司和行業的認識，也對自己的未來有了更加清晰的目標，將用更加飽滿的熱情和姿態投入到工作和生活中去，為自己為公司的發展努力耕耘。

  座談會結束后，董發根董事長將其主編的《建設工程項目全過程管理操作指南》《喝茶，讓我感悟人生》《逐夢弦歌》3本著作贈與大家，鼓勵并希望我們腳踏實地，不斷取得新的成績。