積極  行動  向上

 

——在與公司省監層面員工座談會上的講話

 

2016年5月6日下午3:00  董發根

 

今天參加座談會的主要是公司省監層面的員工，你們是公司發展的后備力量、希望和未來，雖然你們平時來公司不多，與公司領導交流的機會也很少，但公司十分關注你們，也知道你們平時工作很辛苦。我們今天座談會的主題是圍繞公司今年“質量提升年、作風轉變年”開展交流，目的是互相溝通、統一思想、達成共識，努力做好我們的各項工作，同時，也想聽聽大家對公司工作的看法。

2016年是國家“十三五”規劃的開局之年，也是經濟結構轉型發展的關鍵之年，中央出臺了一系列政策，力促深化改革和政策落地，我們要了解國家發展大勢。2015年，建筑行業首次經歷了產值下降的現實，轉型發展，建筑業首當其沖。今年，監理市場和價格放開、總量減少，因此，我們前進的道路上并不平坦。

改革開放近40年來，國家經歷大發展、大調整、大變革時期，社會經濟物質水平快速發展，這是前所未有的，與此同時，人們的價值觀也得到了挑戰，“習慣”思維，道德淪陷，拜金主義，思想浮躁，方向不明，精神世界有些模糊，困擾了我們年輕一代的健康成長。

十八大后，中央下定決心撥亂反正、破舊立新，一切不正常的現象正在逐步糾正并得到改變。當前，中央提出了“五大發展理念”（創新、協調、綠色、開放、共享）、“四個全面”（全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨），為我們指明了前進的方向，也是民心所向，舉國上下，高度期待。譬如：反腐的高壓態勢；機關作風的轉變；五一期間，網上曝光的魏則西事件＞莆田系＞武警醫院＞百度競價（連環）等不正常現象，大家有目共睹，我們相信，這是一個大趨勢、好趨勢。

經建成立18周年來，建立了自己的制度，形成了自己的特色，創立了自己的文化。“以人為本、尊重知識、技術為先”“誠信、專業、創新”“樹行業管理標桿、做誠信負責企業”是我們的管理理念、企業精神和工作目標，這是我們必須始終高舉的旗幟和堅持努力的方向，我們的成績來之不易。新常態下，我們必須與時俱進、調整結構、加強合作、全面發展，因此，我們必須更加努力。

下面，我想講幾點要求：

一、加強學習，進一步提高工作責任心。

嘉興36所楊小牛院士說：“個人學習能力要超過企業，企業學習能力要超過社會，你才會不落伍，一旦你停止學習，你就不再優秀。” 2016年4月26日，習近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上指出：“夢想從學習開始，事業靠本領成就。廣大青年人要自覺加強學習，不斷增強本領，人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎厚實不厚實，影響甚至決定自己的一生。廣大青年要如饑似渴、孜孜不倦，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經驗和社會知識。”今年央視“五四”晚會主題“筑夢青春”說：“青春最美好，關鍵是行動，做到才有力量。”如果你20年后對自己年輕時的所作所為無怨無悔，那你就成功了。

公司每年在學習、培訓、考試上花了很大精力，目的就是提高大家學習的自覺性和專業技術水平，但我們總體高質量的學習氛圍并沒有較好形成（被動學習），譬如：培訓班到位率不是很高；為了考試而考試的心態比較嚴重。

努力做好本職工作。要全面了解工程信息＞把好原材料驗收關＞把握建設程序＞全方位受控＞合理化建議。要了解情況、把握過程、注重事前控制，發現問題要及時匯報處理，做到問題閉合。

要對自己的工作負責。監理是特殊工種，責任、程序要牢記心中，簽證、記錄要有根有據，千萬不要不明真相就簽字。今年，對不負責任、接到投訴的當事人將繼續做出必要的處罰。大家要知道：“嚴格監理，就是熱情服務，放任管理，就是道德問題。”

二、加強嚴肅勞動紀律。

勞動紀律是一個人責任心的基本表現。在工地上工作，監理工作相對“自由”，紀律性、主動性主要靠你的自覺性，公司抽查是手段，如果你心里想遲到早退，就有一百個理由，這不是高明之舉。最近，公司查崗，很多人都“不習慣”，發現遲到早退現象，找理由的多、解釋的多。對不良記錄，公司將同樣作為年終考核的依據。

最近，公司業務總體良好，但比較分散，在工作安排時，公司會兼顧員工方便的同時，請大家配合公司人員的安排。

三、寫好監理日記、會議記錄、《工程建設簡報》。

檢查發現質量不高，離要求尚有距離，工作是有標準的，你離工作標準有多大？監理資料是監理工作的“觀感質量”，“觀感質量”好，管理質量不會差。

根據公司工作安排，絕大部分監理人員工作強度并不大，所以提升空間很大。工作質量，就是你的生活質量，希望大家從點滴做起，做好每一件事。

四、明確工作目的性。

為人處事要積極、健康、樂觀、向上、向善，不要得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不要有“打工”心態（消極），反之，必須要用“新常態”“新思維”看問題，要有“老板”意識（主人翁）和眼光看問題，假如我是老板我會怎樣做？要知道不管在社會、單位、家庭“優勝劣汰、天道酬勤”是一種自然規律，因此，改變觀念、提高認識十分重要。

在工作中，國家法律法規、公司規章制度要牢記在心并嚴格執行，公司對員工有要求是認真負責的表現，這就像在家里，父母對子女要求最多，就是一種負責的表現，否則，就無法改變和提升。

希望公司每一位員工在經建工作好、學習好、成長好、發展好，更希望大家思想好、品德好，身心健康（育人），才能快樂無窮，這是我們的心愿和目的。不管你在公司、在社會的哪個角落，你做得好，都是經建的光彩和財富。

要注重職業道德問題。公司對每一位員工的表現總體是知道的，即使不知道或誤解，也是暫時的，所以，你不要過分擔心多做事、做好事吃虧或公司不知道。對于有職業道德問題的人，你屢教不改，你就很難立足社會，一旦發現，不管誰，公司絕不姑息。

五、公司將努力做好各項工作。

提高管理水平和增加員工收入福利、豐富業余文化生活、教育員工德智體全面發展都是公司的責任，也是相輔相成的。你們在一線工作，了解基層情況，要珍惜這樣的寶貴機會。公司歡迎大家多提意見建議、多獻良策，和諧共處、暢所欲言，才能心情舒暢、快樂工作，一個組織、一個單位必須在不斷完善，才能進步發展。因此，我們要經常保持交流管道的暢通，公司要聽真話、實話，上下同心同德、步調一致，才能形成一種好氛圍，希望大家與公司“同呼吸、共命運、心連心”。大家愛崗位、愛單位，才能綻放智慧光芒。

年輕人要自信、自立、自強，有方向、有目標、有行動，樂于付出，敢于挑戰，才能達到你希望的結果。公司各類人才緊缺，歡迎大家自薦、推薦各個崗位，公司特別希望自己培養的人才，也樂于給每一位有志于公司發展的員工提供發展平臺，共榮共贏、培養人才是公司的一項重要工作。

謝謝大家！